医院内部职工如何看待各个岗位的区别？

言归正传，医院职工眼中的不同岗位有什么优缺点呢？

第一大类：临床医生。

缺点：1.医生的成长周期很长，就目前而言，专科院校医生一般只能到乡镇卫生院，本科生大多留在县级医院，硕士研究生才有可能到市级医院，至于省级医院一般都要求博士甚至有留学经验的医生。同时，步入岗位以后，还需要十几年的工作经验积累才能胜任岗位或者说受到患者、家属的信赖，才能在医院里受到重视，成为中坚力量。所以医生的成长周期比其他任何岗位都要长，付出的努力都要多。

2.工作压力和强度较大。首先是临床医生的工作时长要远大于其他行业，一句话形容就是内科医生有写不完的病历，外科医生有做不完的手术，转不完的白班、中班、夜班、门诊，还有各种医保督查、专业质控、内部考核、开会培训等等，近些年发生医务人员猝死的案例也有多起。

3.职业风险，临床医生每天面对着形形色色的患者和家属，有的把你当作白衣天使、救人圣者，有的把你当成谋财害命的庸医，对你百般刁难、无理取闹，甚至投诉你、为难你。近些年，医患关系也不容乐观，伤医者案例也频繁出现。

4.其他缺点，比如值夜班熬夜，介入科、骨科等面临射线危害，感染科感染传染病的风险较大等等。

第二大类：护士

现如今护士已经不像以前那么受欢迎了，以前大多数人都觉得护士工作稳定、收入可观、形象好、社会地位较好、受人尊敬和喜爱。实际上护士工作，除了前面的几点优点，其它全是缺点，工作压力大、事务繁忙，工作时长长，不能照顾家庭。护士还是个体力活，不仅要上夜班，还要在病房里来回跑，护士的职业生涯和程序员一样，一般到35岁以后就开始走下坡路了，因为无论是反应能力，还是体力都跟不上了。

第三大类：医技人员

医技人员主要有检验科、放射科、药学部、彩超室、病理科、内镜中心、高压氧疗等，从收入方面一般来说，医技人员收入低于临床医生，高于护士、行政职能，排在第二位。工作压力和强度也不大，与其他岗位相比唯一的缺点是接触面太窄。笔者认为，医技人员的性价比是最高的，工作相对轻松，工资收入可观。

第四大类：行政人员

无论是什么行业，行政人员都是被业务人员所诟病的。行政人员经常听到的评价就是行外人指导行内人、瞎指挥、没事找事。其实行政人员也是很无奈的，对上要面对卫健委、医保局、市场监管局、审计局等各个政府部门的检查，对下工作内容和工作要求开展不易。同时行政人员的工资待遇是处于临床医生、医技人员和护理人员之后的。总结来说，医院的行政人员比临床一线的业务人员压力小，但比其他机关事业单位压力大和工作时长长，优点有：人脉广，不仅与医院内的各个岗位打交道，与机关事业单位的来往也比较密切。同时从收入来说比一般的机关事业单位的工资好一点。

很赞哦!（156）